Inclusive management
Om iedereen te ontvangen zoals hij of zij is, beschikken wij over een verregaande inclusieve cultuur. Wij zorgen elke dag voor sterke, concrete en tastbare acties:
- Na hun terugkeer uit zwangerschapsverlof besteden wij aandacht aan de overgangsmomenten van de mama’s via gesprekken en langdurige begeleiding.
- Bij langdurige ziekte wordt de terugkeer na het ziekteverlof gevolgd door de mogelijkheid om de werktijd aan te passen.
- Voor de senioren bereiden wij de aanvang van een nieuw hoofdstuk in hun leven voor: het pensioen. Wij geven de nodige informatie en bieden de mogelijkheid om halftijds te werken.
- Ook wij, als onderneming, leveren onze bijdrage aan de wereld: wij geven vrije tijd aan onze “Aymers”, opdat ze zich sociaal zouden kunnen inzetten bij verenigingen of startende bedrijven.
- Wij zijn tevens sponsor van liefdadigheidsevenementen: Brussels Half Marathon, Run against Cancer, la parisienne,…
Dat zijn belangrijke thema’s voor ons, maar vooral voor de vennootschap die wij samen willen bouwen. Daarom zijn wij leden van verenigingen ter bevordering van diversiteit, inclusief management en vernieuwende thema’s op het vlak van menselijk kapitaal. Real actions, real impacts.
