Les charges salariales ne sont pas assez optimisées
Dans un marché de l’emploi tendu, la recherche de profils qualifiés est un enjeu stratégique pour les entreprises dont certaines se livrent une véritable «guerre de talents».
Pour attirer les meilleurs éléments, il faut pouvoir proposer un salaire compétitif. Or à ce jeu-là, les entreprises manquent parfois d’imagination et négligent d’optimiser les incitants contenus dans la législation. C’est ce qu’affirme Ayming, un consultant spécialisé dans l’audit des payrolls.
Source: L’Echo
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